停工2年经济补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若停工因用人单位原因（如经营困难、重组等）且未安排工作
   根据《劳动合同法》第38条、第46条及第47条，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（若停工期间发放生活费，需以实际工资为基数；若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）。
     
   • 特殊情形：若用人单位停工超过1个工资支付周期（通常为1个月）仍未安排工作，且未依法支付工资或生活费，劳动者可主张被迫解除合同，补偿年限从入职起算。
     示例：员工工作5年，停工2年期间前3个月发全额工资，后21个月发最低工资80%的生活费，解除合同时经济补偿按5个月×当地最低工资标准计算。

2. 若停工因劳动者原因（如长期旷工、严重违纪等）被解除合同
   用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需举证证明劳动者存在法定过错（如《劳动合同法》第39条情形）；
     
   • 若用人单位未依法解除（如未通知工会、未送达解除通知等），可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 若停工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致合同无法履行

   • 短期停工：双方可协商变更合同（如轮岗、降薪），无需支付补偿；
     
   • 长期停工：若合同客观上无法继续履行，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（计算方式同第1种情形）。
     例外：若用人单位未提供劳动条件（如未复工、未安排替代岗位），劳动者可主张被迫解除合同并要求补偿。

关键提醒：

• 停工期间工资发放标准需符合当地规定（如《工资支付暂行规定》第12条）；
  
• 劳动者主张补偿时，需保留劳动合同、工资记录、停工通知等证据；
  
• 若用人单位拒付补偿，可申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体细节（如停工原因、工资发放情况等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。