抑郁症患者在单位自杀，企业是否需要承担责任，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
企业无过错情况：
- 法律原则：根据一般法律原则，如果企业没有过错行为，如未对员工进行不当的言语或行为刺激，未提供恶劣的工作环境等，且员工的自杀行为完全出于个人原因，与企业无关，那么企业通常不需要承担法律责任。
- 具体情形：例如，员工因个人情感问题、家庭矛盾或长期存在的心理疾病（如抑郁症）而选择自杀，且企业在此过程中没有过错行为，那么企业无需承担责任。
企业存在过错情况：
- 法律责任：如果企业存在过错行为，如对员工进行辱骂、歧视、过度加班导致员工精神崩溃等，且这些行为与员工的自杀行为存在因果关系，那么企业可能需要承担相应的法律责任。
- 责任类型：
- 民事责任：企业可能需要赔偿员工家属因员工自杀而遭受的损失，如丧葬费、被扶养人生活费等。
- 行政责任：如果企业的行为违反了相关劳动法规或行政法规，劳动行政部门或相关监管部门可能会对企业进行行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如故意杀人、过失致人死亡等），相关责任人员可能会被追究刑事责任。但这种情况极为罕见，需要严格的证据支持。
特殊情形下的责任考虑：
- 工伤保险：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而自杀（这种情况极为特殊且复杂，通常需要严格的证据证明自杀与工作有直接关联），可能涉及工伤保险的认定和赔偿。但一般情况下，自杀并不属于工伤保险的赔偿范围。
- 雇主责任险：如果企业购买了雇主责任险，且保险合同中约定了包括员工自杀在内的某些情形下的赔偿责任，那么企业可能可以根据保险合同向保险公司索赔。但这也取决于具体的保险合同条款和保险公司的认定。
建议与后续行动：
- 企业层面：企业应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，营造积极、健康的工作环境。同时，企业应严格遵守相关劳动法规，避免对员工进行不当的言语或行为刺激。
- 员工家属层面：如果员工家属认为企业存在过错行为并导致员工自杀，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
- 法律途径：在发生此类事件后，建议企业及时与员工家属沟通，并咨询专业律师以了解可能的法律责任和应对策略。同时，员工家属也可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此企业在面对此类事件时，应尽快咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。