核心结论：若试用期离职后未拿到离职证明，可通过与原单位友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要回离职证明。以下是具体分析：

1. 友好协商：

   • 前提：试用期离职后，若原单位未主动出具离职证明，劳动者可先尝试与原单位进行友好沟通。
   • 操作：通过电话、邮件或当面沟通的方式，明确向原单位提出出具离职证明的要求，并说明离职证明对劳动者后续就业的重要性。
   • 优势：协商方式成本低、效率高，若原单位配合，可快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 前提：若友好协商无果，或原单位明确拒绝出具离职证明，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作：准备相关证据（如劳动合同、离职通知、沟通记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，说明原单位未出具离职证明的事实及理由。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可对原单位进行调查并责令其出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决原单位出具离职证明。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，若裁决支持劳动者的请求，原单位必须履行裁决义务。

注意事项：

• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、离职通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 若原单位仍拒绝出具离职证明，劳动者在后续就业过程中可向新用人单位说明情况，并提供其他证明材料（如社保缴纳记录、工资发放记录等）以证明其工作经历。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

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