起诉要求公司支付已故员工的企业年金，该案由可归为“企业年金纠纷”或更广泛地视为“劳动争议纠纷”中的一个具体诉求。以下是对此问题的详细分析：
一、案由的确定
企业年金纠纷：
- 企业年金是企业为员工提供的补充养老保险制度，其支付和管理通常受到相关法律法规的规范。当员工去世后，其企业年金权益的继承或支付问题可能引发纠纷。若纠纷的核心在于企业年金的支付、继承或管理等方面，那么将该案由确定为“企业年金纠纷”是恰当的。
劳动争议纠纷：
- 劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议。企业年金作为员工福利的一部分，其支付问题自然与劳动权利和义务紧密相关。因此，从更广泛的角度来看，起诉要求公司支付已故员工的企业年金也可以被视为劳动争议纠纷中的一个具体诉求。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面的争议，均属于劳动争议的范畴。企业年金作为员工福利的一种，其支付问题自然受到该法的调整。
法律建议：
- 收集证据：在起诉前，应收集相关证据，如企业年金合同、员工死亡证明、继承权证明等，以证明自己的权益。
- 协商与调解：在起诉前，可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 提起诉讼：若协商和调解无果，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付已故员工的企业年金。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的诉求。
三、可能的法律后果
若诉求得到支持：
- 法院将判决公司支付已故员工的企业年金给其合法继承人或受益人。
若诉求未得到支持：
- 法院可能驳回原告的诉讼请求，原告需要承担诉讼费用等法律后果。此时，原告可以考虑是否上诉或寻求其他法律途径解决纠纷。
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