企业因订单不足单方面降薪一半属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张权益。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：降薪需双方协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业仅因订单不足单方面降薪，属于未与劳动者协商的违法行为，劳动者有权拒绝。

若企业强行降薪，可能涉及以下违法情形：

• 克扣工资：违反《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资；
• 未及时足额支付劳动报酬：违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 应对措施：分步骤维护权益

（1）与企业协商

• 书面提出异议：通过邮件、书面函件等形式明确拒绝降薪，要求企业按原合同支付工资；
• 留存证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知等材料，证明企业单方面变更合同。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料；
• 投诉内容：说明企业单方面降薪的事实及法律依据，要求责令企业限期支付全额工资。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁请求：可主张企业支付工资差额、解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
• 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

3. 注意事项：避免操作风险

• 勿轻易签署同意降薪文件：若企业要求签署降薪协议，务必拒绝或明确标注“不同意”；
• 保留工作证据：如考勤记录、工作邮件等，证明正常履行劳动合同；
• 谨慎离职：若因降薪被迫离职，需在离职文件中注明“因企业未及时足额支付劳动报酬而解除合同”，否则可能影响经济补偿主张。

总结建议：首先与企业协商并留存证据，若协商无果，优先通过劳动监察投诉快速解决；若企业仍不改正，再申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细方案。