外包小时工无过错被裁员，如果符合一定条件，是有赔偿的。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 外包小时工的法律身份

1. 外包小时工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与用工单位。

二. 裁员赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 外包小时工裁员赔偿的具体情况

1. 如果外包小时工被裁员且符合经济性裁员的情形：那么劳务派遣公司作为用人单位，应当依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向外包小时工支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：根据外包小时工在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四. 实际案例

• 例如，某外包小时工在劳务派遣公司工作了两年，因经济性裁员被解雇。那么，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当向他支付两个月的工资作为经济补偿。

综上所述，外包小时工无过错被裁员时，如果符合经济性裁员的情形，劳务派遣公司作为用人单位应当支付经济补偿。具体赔偿金额根据外包小时工在劳务派遣公司的工作年限来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。