公司报了工伤但通知迟迟不下来，这确实会让人感到焦虑和不安。不过别担心，我来帮你分析一下可能的情况和应对措施。
可能的情况分析
行政流程延迟：
- 工伤认定需要经过一系列的行政流程，包括提交材料、审核、调查等环节。这些流程可能因地区、部门工作效率或案件数量等因素而有所延迟。
- 建议：你可以先向公司的人力资源部门或负责工伤申报的同事了解申报进度，询问是否已经提交了所有必要的材料，以及预计何时能收到认定结果。
材料不全或不符合要求：
- 如果提交的工伤申报材料不全或不符合要求，社保部门可能会要求补充材料或进行更详细的调查，这也会导致认定时间延长。
- 建议：确认公司是否已经按照要求提交了所有必要的材料，并询问是否需要补充任何信息。如果需要，尽快提供以加快认定进程。
特殊情况或争议：
- 在某些情况下，如工伤事故存在争议或涉及复杂情况，社保部门可能需要更多时间进行调查和判断。
- 建议：如果怀疑存在特殊情况或争议，可以与公司沟通，了解是否有需要你协助提供的信息或证据，以便更好地推动认定进程。
应对措施
主动沟通：
- 与公司的人力资源部门或负责工伤申报的同事保持密切联系，及时了解申报进度和可能存在的问题。
- 如果公司未能提供满意答复，你可以考虑直接联系当地的社保部门或工伤保险机构，询问认定进度和原因。
准备后续步骤：
- 在等待认定结果的同时，你可以开始准备后续的步骤，如了解工伤赔偿的标准和流程，以便在认定结果出来后能够迅速行动。
- 如果认定结果迟迟不下来，且你怀疑存在不当延迟，你可以考虑咨询法律专业人士（比如我，杨骐菘律师，就擅长处理这类问题），了解你的权利和可能的救济途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
如果公司报了工伤但通知迟迟不下来，不要过于焦虑。先通过公司了解申报进度和可能存在的问题，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以来找我咨询。