针对您因有基础病不能在刚装修的房子工作，想申请调岗但领导不同意的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析和建议。

法律层面

首先，根据我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。调岗实际上是在变更劳动合同的内容，这必须建立在双方协商一致的基础上。如果单位未经您的同意就擅自调整您的岗位，那么这种行为在法律上是无效的。

同时，如果单位是基于生产经营的需要进行调岗，并且这种调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚的性质，同时不降低您的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据实际情况安排您变动岗位。但您的具体情况是因健康原因无法在刚装修的环境中工作，这属于特殊情况，应得到单位的特别考虑。

实际操作层面

1. 与领导再次沟通：

   • 您可以再次与领导进行诚恳的沟通，详细说明您的健康状况和无法在刚装修环境中工作的原因。
   • 强调调岗对您个人健康的重要性，以及如果继续在原岗位工作可能带来的健康风险。
   • 提出您希望调岗的具体岗位或方向，并说明您为何认为这个岗位更适合您。

2. 提供医疗证明：

   • 如果可能的话，您可以提供医生的医疗证明或建议，以证明您确实不适合在刚装修的环境中工作。
   • 医疗证明可以增加您申请调岗的说服力，让领导更加理解您的处境。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，他们可能能够提供更专业的建议和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且您认为单位的做法违反了劳动法规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可行的法律途径。

总结与建议

面对领导不同意调岗的情况，您应首先尝试与领导进行诚恳的沟通，并提供医疗证明来支持您的申请。如果沟通无果，您可以寻求人力资源部门的帮助。在极端情况下，如果单位的做法确实违反了劳动法规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决调岗问题。