针对您提出的“劳动合同法多少条对两次固定合同到期公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是关于连续两次固定期限劳动合同到期后的处理原则，以及经济补偿的计算方法。

二、法律规定及解读

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《劳动合同法》，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如非因工负伤或不能胜任工作等）规定的情形时，用人单位在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 公司不续签的后果：

   • 若公司在符合上述订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝续签，即构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体赔偿计算

以您的情况为例，假设您在该公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，您不存在过错等法定情形，也愿意续签合同，但公司决定不续签。那么，您可以获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：根据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来计算。例如，若您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5年×8000元/年=40000元。
• 赔偿金：由于公司违法终止劳动合同，您有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金，即40000元×2=80000元。

四、劳动者维权途径

面对公司不续签的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定续签劳动合同或支付相应的赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备充分证据如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

综上所述，连续两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的行为需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，否则将承担严重的法律后果。您在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。