单位临时工一般不适用《政务处分法》，但具体需根据临时工的身份和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的身份与性质
临时工通常指的是非正式员工，他们与单位之间可能并未建立正式的劳动关系，而是基于某种临时性的工作安排或合同关系而存在。这种身份和性质决定了他们可能并不完全享有与正式员工相同的权利和义务。
二、《政务处分法》的适用范围
《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要适用于公职人员，包括公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，还有法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，国有企业管理人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员等。这些人员因其公职身份而受到该法的约束和规范。
三、临时工是否适用《政务处分法》
非公职人员身份：如果临时工并不具备公职人员的身份，那么他们通常不会受到《政务处分法》的约束。这是因为该法主要是针对公职人员的行为规范和处分措施，而非针对所有劳动者。
特定情况下的适用：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工虽然名义上是临时工，但实际上在单位中从事着管理公共事务的工作，或者其工作性质与公职人员相似，那么在某些情况下，他们可能也会受到该法的部分约束。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
劳动合同与规章制度：对于临时工而言，他们与单位之间的关系更多是基于劳动合同或临时用工协议。因此，对于他们的行为规范和处分措施，通常会在劳动合同或单位的规章制度中予以明确。如果临时工违反了这些规定，单位可能会依据劳动合同或规章制度对其进行相应的处理，但这并不等同于《政务处分法》的适用。
四、建议与注意事项
明确身份与性质：对于单位而言，在雇佣临时工时，应明确其身份和性质，以避免因身份不明而导致的法律纠纷。
完善规章制度：单位应制定完善的规章制度，明确临时工的行为规范和处分措施，以确保用工的合法性和规范性。
咨询专业法律意见：如果单位或临时工对是否适用《政务处分法》存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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