结论前置：员工家属动手术，员工是否发工资需分情况讨论。

1. 员工依法享受医疗期相关待遇的情况
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。但若员工是因家属动手术而请假，不属于员工本人医疗期范畴，企业无需按医疗期标准支付工资。不过，若企业规章制度或劳动合同中明确规定“员工家属患病可享受带薪护理假”，则企业应按约定支付工资。

2. 员工请事假的情况
   若员工因家属动手术申请事假，企业有权根据内部规章制度决定是否批准及是否支付工资。法律未强制要求企业支付事假期间工资，但企业需注意：

   • 若规章制度中未明确事假工资规则，企业可与员工协商处理；
     
   • 若企业拒绝批准事假，员工擅自离岗可能构成旷工，企业可按规章制度处理。

3. 地方性规定或特殊行业要求
   部分地区（如上海、江苏）可能出台地方性法规，要求企业给予员工一定天数的“护理假”或“亲属病假”，并明确工资支付标准。此外，特殊行业（如医疗、护理）可能因工作性质需要，在劳动合同或集体合同中约定相关待遇。建议企业核查当地政策及合同约定。

建议：

• 企业应完善规章制度，明确事假、护理假等假期的审批流程及工资支付规则；
  
• 员工可与用人单位协商，或通过工会、职工代表大会推动制度完善；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、规章制度及地方性法规主张权利。
  

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