结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。其职责范围广泛，包括但不限于检查用人单位是否与劳动者签订劳动合同、是否按时足额支付工资、是否遵守工作时间和休息休假规定等。
针对您提出的问题，即“没有合同，工资计件制，劳动监察没有执法权吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同的签订与劳动监察的执法权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，确实存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。但这并不意味着劳动监察部门对此类情况没有执法权。相反，劳动监察部门有权对用人单位是否与劳动者签订劳动合同进行监督检查，并对未签订劳动合同的用人单位进行处罚。
二、工资计件制与劳动监察的执法权
工资计件制是一种工资支付方式，即根据劳动者完成的工作量来计算工资。这种支付方式本身并不影响劳动监察部门的执法权。无论工资是按计时制还是计件制支付，劳动监察部门都有权对用人单位是否按时足额支付工资进行监督检查。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动监察部门都有权进行查处。
三、劳动监察部门的执法依据和程序
劳动监察部门在执法过程中，会依据相关的劳动法律法规进行。对于未签订劳动合同且工资计件制的劳动纠纷，劳动监察部门会首先进行调查取证，确认用人单位是否存在违法行为。如果确认存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，包括责令用人单位限期改正、罚款等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会及时进行处理。
四、劳动者的维权途径
除了向劳动监察部门投诉或举报外，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
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