工厂进行职业卫生相关措施并非完全强制，但需遵守相关法律法规，确保工作场所符合职业卫生标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规的强制性要求

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位（包括工厂）有义务采取必要的职业病防治措施，包括但不限于：
  • 工作场所职业卫生管理：如设置通风、除尘、降噪等设施，确保工作场所符合职业卫生标准。
  • 职业健康监护：定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
  • 职业病危害项目申报：如实申报工作场所存在的职业病危害因素。
• 若工厂未履行上述义务，可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业。

2. 职业卫生措施的具体内容

• 职业病危害因素检测与评价：工厂需定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。
• 劳动者防护：为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
• 职业卫生培训：对劳动者进行职业卫生培训，提高其自我保护意识和能力。
• 应急救援措施：制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。

3. 工厂未履行义务的法律后果

• 行政责任：若工厂未按照规定进行职业病危害项目申报、未组织职业健康检查等，可能被卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以罚款。
• 民事责任：若因工厂未履行职业卫生义务导致劳动者患职业病，工厂需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
• 刑事责任：在极端情况下，如工厂故意隐瞒职业病危害因素，导致劳动者严重健康损害或死亡，相关责任人可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 实际建议

• 工厂角度：建议工厂主动履行职业卫生义务，定期进行职业病危害因素检测与评价，组织劳动者进行职业健康检查，提供必要的防护用品和培训，以降低法律风险。
• 劳动者角度：若发现工厂未履行职业卫生义务，劳动者有权向卫生行政部门举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：工厂进行职业卫生相关措施并非完全“强制”一词所能简单概括，而是必须遵守的法定义务。若工厂未履行相关义务，将面临法律责任。因此，建议工厂严格遵守职业卫生法律法规，确保工作场所安全健康。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。