员工职业病检查确实存在强制性规定，这一规定主要针对从事接触职业病危害作业的劳动者。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与强制性
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位负有组织职业健康检查的法定责任和义务。这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这些检查是强制性的，旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。
上岗前职业健康检查：
- 用人单位需按照国务院卫生行政部门的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前的职业健康检查。这有助于了解劳动者的基础健康状况，评估其是否适合从事相关作业。
在岗期间定期职业健康检查：
- 用人单位需定期组织此类劳动者进行职业健康检查，检查周期依据职业病危害因素的种类、强度及工作时间等因素确定。这能及时发现职业病或职业健康损害，便于采取相应治疗和防护措施。
离岗时职业健康检查：
- 对准备离开接触职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位需在离岗时组织职业健康检查。这用于确定劳动者离岗时的健康状况，明确是否因工作导致职业病。
劳动者与用人单位的责任与义务
- 劳动者配合义务：劳动者有义务配合用人单位组织的职业病体检，这既是对自身健康的负责，也是维护工作场所职业健康安全的需要。
- 用人单位法律责任：若用人单位未按规定组织职业健康检查，将面临责令限期改正、警告及五万元以上十万元以下罚款等法律责任。同时，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
特殊情况下的职业病检查权利
- 无论员工是否因违反公司规章制度被辞退，只要其从事过接触职业病危害的作业，均有权进行职业病检查。用人单位应依法承担相关费用和责任，不得剥夺员工的这一合法权益。
检查机构与准确性保障
- 职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保检查结果的准确性和权威性。
实际案例与启示
- 例如，在化工企业工作的员工，即使因违反考勤制度被辞退，企业仍需安排其进行离岗职业病检查。这体现了法律对劳动者健康权益的切实保护，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，履行法定责任。
总结与建议：
职业病体检在涉及接触职业病危害的作业场景下是具有强制性的。作为劳动者，你有权要求用人单位组织职业健康检查，并配合完成相关检查。作为用人单位，应严格遵守法律法规，履行组织职业健康检查的法定责任，保障劳动者的健康权益。如果你在职业病检查方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。