工人路上出车祸，公司是否有责任主要取决于车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在上班或下班途中遭遇车祸，且不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则所受伤害可认定为工伤。
公司责任：
- 已缴纳工伤保险：如果公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（若事故导致死亡）。
申请工伤认定的程序：
- 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、不构成工伤的情形及公司责任
不构成工伤的条件：
- 如果工人在上班或下班途中遭遇车祸，且承担主要责任或全部责任，则所受伤害不能认定为工伤。
公司责任：
- 在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶），工人可能依据其他法律规定要求公司承担一定赔偿责任。此外，从人道主义角度出发，公司可能会给予工人或其家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助，但这并非法律强制要求。
三、因工外出期间发生车祸的情形及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。无论员工在事故中承担何种责任，只要事故发生在因工外出期间且与工作相关，一般都应认定为工伤。
公司责任：
- 公司需按照工伤赔偿规则承担相应责任，包括由工伤保险基金支付的费用和公司应承担的特定费用（如停工留薪期内的工资福利待遇）。
四、特殊情况下的责任判定
- 绕道情形：如果工人上班或下班绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
- 公司过错：如果公司存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护等间接导致事故发生，也可能面临相应法律责任。但这需要具体分析因果关系，并依据相关法律规定进行判定。
总结与建议：
工人路上出车祸时，公司是否承担责任需根据具体情况分析。关键在于判断车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。对于受害者或其家属来说，及时咨询专业的法律人士（如我本人）以获取准确的法律意见和帮助至关重要。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。