针对您提出的“职工工伤且当月退休单位停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间的停工留薪期工资计算及停工留薪期的确定，均需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。这一规定旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
一、停工留薪期的确定
基本时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。
- 起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。
特殊情况延长：
- 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
- 但延长期限不得超过12个月，即最长停工留薪期不超过24个月。
医疗机构证明与分类目录：
- 停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。
- 同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。
二、停工留薪期工资的计算
原工资标准的确定：
- 若职工工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 若工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 对于工作未满1个月的职工，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期工资的计算公式：
支付方式：
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
三、当月退休的特殊情况处理
退休与工伤的衔接：
- 若职工在工伤期间当月达到退休年龄，其停工留薪期工资的计算仍应遵循上述规定。
- 但需要注意的是，一旦职工办理退休手续并开始享受退休待遇，其停工留薪期工资可能将不再发放，而是转为享受退休相关的工资或养老金待遇。
与退休待遇的协调：
- 在实际操作中，用人单位应与工伤职工及社保部门沟通协调，确保工伤职工在退休前后能够平稳过渡，避免出现待遇上的空档或重复。
四、其他相关事项
护理责任：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
争议处理：
- 若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于“职工工伤且当月退休单位停工留薪期怎么算”的问题，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合职工的实际情况（如工作年限、工资标准、伤情严重程度等）以及退休时间点来进行综合判断和处理。在实际操作中，建议用人单位与工伤职工及社保部门保持密切沟通，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。