企业员工违规报销的处罚依据主要来源于企业的内部规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、企业内部规章制度
报销制度：
- 企业通常会制定详细的报销制度，明确哪些费用可以报销、报销的流程、报销所需的凭证等。
- 如果员工违反报销制度，如提供虚假发票、超标准报销等，企业有权根据制度规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。
员工手册：
- 员工手册是企业对员工行为规范的总体要求，其中也可能包含关于报销的规定。
- 违反员工手册中的报销规定，同样可能受到企业的处罚。
二、劳动法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 虽然该法主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，但其中也涉及了员工违反规章制度时的处理原则。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工违规报销行为严重，企业有权依法解除与其的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如果员工违规报销，可能被视为违反劳动纪律的行为。
- 企业可以根据劳动法的规定，对违规报销的员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
三、处罚的具体实施
调查与取证：
- 企业在发现员工违规报销后，应首先进行调查，收集相关证据，如发票、报销单、审批记录等。
- 确保处罚的依据充分、确凿，避免因证据不足而导致处罚无效。
处罚决定与通知：
- 根据调查结果，企业应作出处罚决定，并书面通知员工。
- 处罚决定应明确违规事实、处罚依据、处罚种类和期限等。
执行与监督：
- 企业应确保处罚决定得到有效执行，并对执行情况进行监督。
- 如果员工对处罚决定有异议，可以依法提出申诉或申请劳动争议仲裁。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 企业应制定完善的报销制度和员工手册，明确报销流程和违规处罚措施。
- 定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求。
加强培训与教育：
- 定期对员工进行报销制度和职业道德的培训，提高员工的合规意识。
- 通过案例分析等方式，让员工了解违规报销的严重后果。
依法处理：
- 企业在处理员工违规报销时，应严格遵守法律法规的规定，确保处罚的合法性和合理性。
- 避免因处罚不当而引发劳动争议或法律风险。
总结来说，企业员工违规报销的处罚依据主要来源于企业的内部规章制度以及相关的劳动法律法规。企业在处理此类问题时，应确保依据充分、程序合法，以维护企业的合法权益和员工的合法权益。如果您或您的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。