关于连续工龄15年，退休前5年是按延60岁算还是延退的算的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常退休年龄与延退政策：

   • 通常情况下，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性根据具体情况可能是50周岁或55周岁。但近年来，为了应对人口老龄化等问题，国家也在逐步推行延迟退休政策。
   • 如果所在地区或行业已经实施了延迟退休政策，并且您符合延退的条件（如连续工龄达到一定年限、从事特定工作等），那么您可能需要按照延退政策来计算退休年龄。

2. 连续工龄与退休年龄的关系：

   • 连续工龄是计算退休待遇的一个重要因素，但它并不直接决定退休年龄。退休年龄主要由国家政策和个人情况（如性别、工作性质等）决定。
   • 在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，连续工龄可能会影响退休年龄的提前或延后，但这需要具体政策支持。

3. 退休前5年的计算：

   • 无论是否延退，退休前5年的计算都是基于您实际达到的退休年龄来倒推的。例如，如果您的正常退休年龄是60周岁，那么退休前5年就是55周岁；如果延退到65周岁，那么退休前5年就是60周岁。
   • 因此，关键在于确定您的实际退休年龄，而不是简单地根据连续工龄来计算。

4. 具体建议：

   • 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区或行业的具体退休政策，包括是否实施了延迟退休、延退的条件和程序等。
   • 咨询单位人事部门：如果您是在职员工，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于退休年龄和延退的具体规定。
   • 准备相关材料：如果您符合延退条件并打算申请延退，需要准备相关的证明材料，如连续工龄证明、工作性质证明等。

总结来看，连续工龄15年并不直接决定退休前5年是按延60岁算还是延退的算。退休年龄主要由国家政策和个人情况决定，而连续工龄是计算退休待遇的一个重要因素。因此，建议您先了解当地的退休政策和单位的具体规定，再根据自己的实际情况来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。