若企业将工伤死亡情况上报为自杀，这一行为本身并不直接构成违法，但需要根据实际情况判断其是否掩盖了真实的工伤事实，以及是否因此损害了工伤死亡者家属的合法权益，若存在这些情况，则可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤认定的角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。若职工因工伤死亡，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。
若企业故意将工伤死亡上报为自杀，实际上是在掩盖真实的工伤事实。这种行为可能导致工伤死亡者家属无法获得应有的工伤保险待遇，从而损害了他们的合法权益。在这种情况下，企业可能面临法律责任，包括但不限于被要求补发工伤保险待遇、支付赔偿金等。
二、从企业责任的角度
企业作为用人单位，有义务保障职工的安全和健康，并在职工发生工伤时及时报告并申请工伤认定。若企业故意隐瞒或歪曲工伤事实，将工伤死亡上报为自杀，这不仅违反了企业的法定义务，也可能构成对职工家属的欺诈行为。
在这种情况下，企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果企业的行为导致职工家属遭受了经济损失或精神损害，企业还可能承担民事赔偿责任。
三、从法律后果的角度
行政责任：如果企业故意将工伤死亡上报为自杀，且这一行为被劳动保障行政部门发现，企业可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。虽然这一条款并未直接针对工伤死亡上报为自杀的情况，但企业隐瞒工伤事实的行为可能构成类似瞒报的违法行为。
民事责任：如果企业的行为导致工伤死亡者家属无法获得应有的工伤保险待遇，家属有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。这包括但不限于补发工伤保险待遇、支付精神损害抚慰金等。
刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如诈骗罪等），企业还可能面临刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析企业的行为是否构成犯罪以及犯罪的性质和情节。
建议与措施
及时申请工伤认定：如果职工因工伤死亡，家属应及时向企业提出工伤认定申请，并要求企业配合提供相关证据材料。
保留证据：家属应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明工伤事实。
寻求法律帮助：如果家属认为企业的行为损害了他们的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
作为杜力红律师，我建议您在遇到类似情况时，务必保持冷静并收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。