每周固定工作48小时是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，它超出了法定的标准工时。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定标准工时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。因此，若每周固定工作48小时，且未获得特殊工时制度的批准或未履行协商延长工时的程序，则这种工作时间安排是违法的。

2. 特殊情况下的延长工时：

   • 用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若单位履行了这一协商程序，并且加班时间未超过月度上限，那么即使周工时达到48小时（例如每天工作8小时，一周工作6天），在特定条件下也可能是合法的。但这种情况较为特殊，且用人单位必须依法支付加班工资。

3. 特殊工时制度：

   • 部分企业的某些岗位，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工时计算方式会有所不同，可能以周、月、季、年等为周期进行综合计算。只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即使某一具体时段（如一周）的工作时间超过44小时，也是合法的。但这种情况需要获得劳动行政部门的批准，并严格遵守相关规定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经法定程序擅自延长工作时间，或违反了法律规定的工时限制，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定的工作时间和加班限制。
• 若发现用人单位存在违法加班的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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