关于您提出的“正常离职后是否有返费”的问题，这主要取决于您离职前所在单位是否符合并申请了失业保险稳岗返还政策，以及您个人是否满足相关条件。以下是对此问题的详细解答：

一、失业保险稳岗返还政策概述

失业保险稳岗返还政策是政府为了稳定就业岗位、降低企业裁员率而实施的一项惠企政策。符合条件的用人单位可以申领失业保险稳岗返还资金，该资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。

二、申领失业保险稳岗返还的条件

1. 用人单位条件：

   • 依法参加失业保险并累计足额缴纳失业保险费12个月以上。
   • 非严重违法失信受联合惩戒单位。
   • 上年度未裁员或裁员率不高于规定比例（如5.5%，30人及以下的用人单位裁员率不高于参保职工总数的20%）。

2. 个人条件（间接相关）：

   • 虽然政策主要针对用人单位，但返费的使用可能间接惠及离职员工（如通过职工生活补助等形式），不过这并不意味着离职员工个人能直接获得返费。
   • 离职员工能否从返费中受益，取决于用人单位如何使用这笔资金，以及是否将其用于离职员工的相关补助或培训。

三、返费标准与申领程序

1. 返费标准：

   • 大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还。
   • 中小微企业按60%返还。

2. 申领程序：

   • 包括“免申即享”和自主申报两种方式。
   • “免申即享”单位由经办系统通过数据筛选比对出符合条件的单位，返还资金直接拨付至单位对公账户。
   • 自主申报单位（如大型企业、未纳入“免申即享”范围的用人单位或信息不全导致拨付不成功的单位）需通过指定平台或线下方式申报。

四、对您问题的直接回答

• 正常离职后是否有返费：
  • 直接来说，离职员工个人通常不会直接获得失业保险稳岗返还资金。
  • 返费是发放给符合条件的用人单位的，用于稳定就业岗位和降低生产经营成本。
  • 离职员工能否从返费中受益，取决于用人单位如何使用这笔资金。如果用人单位将返费用于职工生活补助等，且您符合补助条件，那么您可能会间接获得一定的好处。

五、建议

• 如果您对离职后的相关权益有疑问，建议直接咨询您离职前的用人单位或当地人力资源社会保障部门。
• 了解用人单位是否申请了失业保险稳岗返还政策，以及该政策的具体实施情况。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时咨询。