针对公司聘请60多岁老年人上班并拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来争取工资：
一、明确法律关系与权益
劳动关系确认：
- 即便劳动者年龄超过60岁，只要其与公司之间存在事实上的劳动关系（即劳动者为公司提供劳动，公司接受劳动并支付报酬），就应当受到劳动法的保护。
- 您可以收集工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系。
工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司拖欠工资是违法的。
二、与公司协商
尝试友好解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
书面催告：
- 如果口头协商无果，您可以向公司发出书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好催告函的发送记录。
三、寻求法律途径
劳动监察投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动关系证明、工资拖欠证明等。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，其判决具有强制执行力。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、催告函等。
- 这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延，因为时间越长，证据可能越难收集，且您的权益可能受到更大损害。
- 因此，一旦发现工资拖欠问题，应尽快采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 作为专业律师，我可以为您提供相关的法律支持和指导。
总结来说，面对公司拖欠工资的情况，您应首先明确自己的法律关系和权益，然后尝试与公司友好协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。