单位不给早班费是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若早班费属于劳动者应得的劳动报酬组成部分，单位不予支付则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、早班费的性质与法律规定
早班费，若被视为劳动者因在早班时段工作而应获得的额外报酬（如夜班津贴的类似性质，但针对早班），则其性质属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与劳动相关的报酬。
二、单位不给早班费的可能情形与法律分析
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了早班费的支付标准、条件及时间，而单位未按照约定支付，则单位的行为构成违约，劳动者有权要求单位支付早班费，并可依据《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
劳动合同或规章制度中无明确规定，但早班费已成为行业惯例或单位实际支付项目：
- 在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中未明确提及早班费，但若早班费已成为行业内的普遍做法或单位实际一直支付的项目，劳动者同样有权要求单位继续支付。单位拒绝支付的，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律维权。
劳动合同或规章制度中无明确规定，且早班费非行业惯例或单位实际支付项目：
- 若早班费既非劳动合同或规章制度中的约定项目，也非行业惯例或单位实际支付的项目，则单位不给早班费可能不构成违法。但这种情况下，劳动者与单位之间可能就早班费的存在与否产生争议，需要通过协商、调解或法律途径解决。不过，从保护劳动者权益的角度出发，如果早班工作确实给劳动者带来了额外的负担或不便，单位应考虑给予适当的补偿。
三、法律建议与维权途径
- 与单位协商：首先，建议劳动者与单位进行友好协商，明确早班费的支付问题，并尝试达成书面协议。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、早班工作安排等），要求劳动行政部门介入调查并责令单位支付早班费。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动行政部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付早班费及可能的赔偿金。
温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，并尽可能收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或放弃自己的权利。如果您在早班费问题上遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。