挖机驾驶员把工资玻璃（这里理解为车辆玻璃）弄坏了，并不需要全赔，具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与雇主责任
若驾驶员与雇主存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中因工作原因造成雇主财产损失的，是否需要赔偿以及赔偿的数额，通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及损失的具体情况。
- 一般情况下，如果损失是由于驾驶员的故意或重大过失造成的，雇主可能要求驾驶员承担部分或全部赔偿责任。但如果损失是由于一般过失或不可抗力因素导致的，驾驶员可能不需要承担赔偿责任，或者只承担部分赔偿责任。
- 赔偿数额的确定：通常不会要求驾驶员全额赔偿，而是会根据损失的大小、驾驶员的过错程度以及双方的协商结果来确定。
若驾驶员与雇主不存在劳动关系，而是雇佣关系或承揽关系：
- 在这种情况下，赔偿责任的确定可能更多地依赖于双方之间的合同约定以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行。如果没有约定，则需要根据驾驶员的过错程度、损失的大小以及因果关系等因素来确定赔偿责任。
二、过错程度与因果关系
- 过错程度：驾驶员的过错程度是影响赔偿责任的重要因素。如果驾驶员存在故意或重大过失，如酒后驾驶、违规操作等，那么其可能需要承担更大的赔偿责任。
- 因果关系：需要确定驾驶员的行为与玻璃损坏之间是否存在直接的因果关系。如果存在直接的因果关系，且驾驶员存在过错，那么其可能需要承担赔偿责任。
三、实际赔偿建议
- 协商解决：在发生玻璃损坏后，建议驾驶员与雇主首先进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决争议。可以咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准，并通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。
四、预防措施与建议
- 加强培训：雇主应加强对驾驶员的培训，提高其操作技能和安全意识，减少因操作不当导致的财产损失。
- 完善合同：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括财产损失的赔偿责任等条款，以避免后续争议。
- 购买保险：雇主可以考虑为车辆购买相应的保险，以减轻因财产损失带来的经济负担。
总结来说，挖机驾驶员把车辆玻璃弄坏了，并不需要全赔。具体赔偿情况需根据劳动关系、过错程度、因果关系以及合同约定等因素来确定。如果遇到此类问题，建议驾驶员与雇主进行协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。