没转正被公司辞退，是否需要赔钱，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需赔偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，劳动者提供的职业资格证书虚假，或未能完成规定的业绩指标等。此时，公司需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实劳动者不符合该条件。

2. 存在严重过错：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度（如经常无故旷工、泄露公司机密等）、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可解除劳动合同且无需赔偿。

二、公司需要赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由即辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 基于法定情形解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整后仍不胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述违法解除劳动合同的赔偿金计算方式相同，但只需支付一倍的经济补偿。

3. 经济性裁员等其他情形：

   • 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿以辞退试用期员工。

三、建议与行动

• 明确辞退原因：劳动者在面对试用期被辞退的情况时，应首先明确自己被辞退的具体原因。
• 维护合法权益：若认为公司辞退理由不合法或无正当理由，可依据相关法律法规维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿或补偿金。
• 咨询专业律师：如有需要，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，没转正被公司辞退是否需要赔钱，取决于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。