针对您提出的“劳务关系没签合同不到一个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
针对您的情况分析：
一个月宽限期内：
- 如果您在用人单位工作的时间不到一个月，且尚未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位在此期间内并不构成违法，因此无需向您支付双倍工资赔偿。但用人单位有义务尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
证据保留建议：
- 尽管在一个月宽限期内用人单位无需支付赔偿，但为了保护您的合法权益，我建议您在此期间内妥善保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您的维权起到关键作用。
若超过一个月未签合同：
- 如果您在用人单位工作的时间超过一个月，但用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
维权建议：
- 如果您发现用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时签订合同并支付可能的赔偿。
- 如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
- 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同的事实。
总结：
在劳务关系中，如果用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，且您的工作时间不到一个月，那么用人单位在此期间内并不构成违法，无需支付赔偿。但为了保护您的合法权益，我建议您在此期间内妥善保留相关证据。如果工作时间超过一个月仍未签订合同，您则有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可以通过协商、仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。