针对您提出的“孕妇休息不上班用人单位可以不发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及法律与实际情况的复杂问题，需要具体情况具体分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、依法请假的情况
病假：
- 若孕妇因怀孕身体不适需要请假休息，并提供了正规医院的诊断证明等相关材料，那么公司应按照病假处理。
- 在病假期间，公司需按照劳动合同的约定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应发放1600元。
产假：
- 孕妇生育时享有产假，产假期间工资是照发的。
- 对于已参加生育保险的孕妇，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照孕妇产假前工资的标准支付。例如，若某孕妇产假前月工资为8000元，且所在单位未参加生育保险，那么产假期间单位需每月向其支付8000元工资。
哺乳假：
- 对于有不满1周岁婴儿的孕妇，所在单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
- 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间，公司应当正常支付工资。
二、未经请假擅自不上班的情况
- 若孕妇未按照公司规定的请假流程，擅自不来上班，这将被视为旷工行为。
- 在此情况下，公司可以根据经民主程序制定并公示的规章制度对旷工行为进行处理，包括不发放旷工期间的工资，甚至有权依据规章制度解除劳动合同。但需注意，公司的规章制度必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊保护规定
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能随意解除劳动合同。即使合同到期，也应续延至这些特殊时期结束，以确保孕妇的合法权益得到保障。
四、建议与沟通
- 鉴于怀孕期间不能上班涉及多个法律层面和实际情况，我建议您与公司人事部门保持良好沟通，明确请假流程和所需材料，以确保自身权益得到保障。
综上所述，怀孕期间不能上班时，公司是否发工资取决于孕妇不能上班的具体原因以及是否按照公司规定和法律要求进行了相应处理。作为孕妇，您应充分了解自己的权益和公司规章制度，确保在特殊时期得到应有的保护和待遇。