科级干部试用期不能转正，主要会面临以下后果：

1. 职务与职级调整：

   • 职务变动：试用期满未能转正，通常意味着该干部在试用期间的表现未达到预期标准或未满足转正条件。根据相关规定，组织部门可能会对其职务进行调整，如免去其试用的科级职务，并安排至其他适合的岗位。
   • 职级影响：职务的调整往往伴随着职级的变动。未能转正的科级干部，其职级可能会相应降低，影响其未来的职业发展和晋升空间。

2. 薪酬与福利待遇变化：

   • 薪酬调整：职务和职级的变动会直接影响干部的薪酬水平。未能转正的科级干部，其工资、津贴等福利待遇可能会按照新的职务和职级标准进行调整，通常会有所降低。
   • 福利变动：除了基本薪酬外，一些与职务相关的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，也可能会因职务调整而发生变化。

3. 职业发展与晋升机会受限：

   • 晋升阻碍：试用期未能转正，会在干部的职业档案中留下不良记录，影响其未来的晋升机会。在后续的职务晋升中，组织部门可能会对其表现和能力持谨慎态度，导致晋升机会减少。
   • 职业发展受阻：未能转正的科级干部，在职业发展中可能会面临更多的挑战和困难。他们需要付出更多的努力来证明自己的能力和价值，以争取更好的职业发展机会。

4. 心理与声誉影响：

   • 心理压力：试用期未能转正，可能会给干部带来一定的心理压力和挫败感。他们需要调整心态，积极面对挑战，努力提升自己的能力和素质。
   • 声誉影响：在单位内部和社会上，未能转正的科级干部可能会面临一定的声誉影响。这可能会影响他们的社交圈子和人际关系，需要他们通过积极行动来重建自己的形象。

针对科级干部试用期不能转正的情况，以下是一些建议：

• 正视问题，积极改进：首先，要正视自己在试用期间存在的问题和不足，积极寻求改进的方法和途径。通过学习和培训，提升自己的业务能力和综合素质。
• 与组织沟通，寻求支持：与组织部门保持密切沟通，了解自己的转正情况和存在的问题。积极寻求组织的支持和帮助，争取更多的发展机会和资源。
• 调整心态，保持积极：面对挫折和困难，要保持积极的心态和乐观的精神。相信自己的能力和价值，努力寻找新的发展机会和方向。

若科级干部对试用期不能转正的决定存在异议，可以依法维护自己的权益。他们可以向组织部门提出申诉或复核申请，要求重新审查自己的转正情况。在申诉过程中，要提供充分的证据和理由来支持自己的观点。如有必要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。