工资被拖欠四五年，但持有欠条的情况下，您仍然有权起诉。不过，是否能够成功维权并赢得诉讼，取决于多个关键法律因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、诉讼时效问题
基本规定：
- 根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，从欠条出具之日起算，如果三年内未提起诉讼，原则上可能面临诉讼时效的问题。
诉讼时效中断与中止：
- 在五年内，如果存在诉讼时效中断（如您向债务人主张权利，通过书面、短信、微信等方式催要工资）或中止（如因不可抗力等原因导致无法行使权利）的情形，诉讼时效会相应重新计算或中止计算。因此，如果在这五年内有催要工资的记录，可能并未超过有效时效。
超过诉讼时效的影响：
- 即使超过了诉讼时效，您仍有权起诉，法院也会受理。但若对方当事人以诉讼时效已过进行抗辩，且您无法证明存在诉讼时效中断、中止等情形，则可能丧失胜诉权，即法院可能不会支持您的诉求。
二、起诉前的准备
证据收集：
- 在起诉前，您应仔细收集并整理相关证据，包括但不限于工资欠条原件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将用于充分证明债权债务关系的存在和工资被拖欠的事实。
明确诉求与事实：
- 您需要清晰明确地阐述自己的诉讼请求和所依据的事实理由。例如，您可以要求债务人支付拖欠的工资及逾期利息等。
三、起诉流程与注意事项
遵循法律程序：
- 您需要按照法律规定的程序向人民法院提起诉讼，包括提交起诉状、证据材料等，并遵守法庭规则，配合法院的调查和审理工作。
法院裁决：
- 法院将根据事实和法律进行裁决。如果您的诉求得到支持，债务人可能需要承担支付工资及逾期利息等法律责任。
法律后果与风险提示：
- 如果因为超过诉讼时效且无法证明中断、中止情形而败诉，您将无法通过法律途径追回拖欠的工资。因此，在决定起诉前，请务必充分评估诉讼时效的风险。
四、建议与行动
- 尽快咨询并起诉：鉴于诉讼时效的重要性，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人），并准备相关证据材料提起诉讼。不要因为担心诉讼时效已过而放弃维权。
- 持续催要并保留证据：在起诉前，您可以继续通过书面、短信、微信等方式向债务人催要工资，并保留好相关证据。这些证据可能有助于证明诉讼时效的中断或重新计算。
总结：虽然工资欠条已经出具四五年，但您仍然有权起诉以维护自身权益。然而，是否能够成功维权取决于多种因素，包括诉讼时效是否已过、是否存在诉讼时效中断或中止的情形以及您是否能够提供充分的证据等。因此，在决定起诉前，请务必充分了解相关法律法规和诉讼程序，并直接向我咨询以获取更全面的法律支持和指导。