劳务虚假发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与规定
违规发放工资的定义：
- 违规发放工资，主要指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这包括克扣、无故拖欠工资，以及虚假发放工资（即实际未支付或支付金额不足，但通过虚假手段如伪造工资单等来掩盖）等情况。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、法律责任
民事责任：
- 如果用人单位虚假发放工资，导致劳动者未实际收到应得的劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位存在虚假发放工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令其按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位的虚假发放工资行为构成犯罪（如通过虚假手段骗取劳动者财物，数额较大），则可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。
三、实际案例与后果
- 在实际案例中，虚假发放工资的行为一旦被查实，用人单位将面临严重的法律后果。除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能受到劳动行政部门的处罚，甚至可能面临刑事指控。
- 对于劳动者而言，虚假发放工资会损害其合法权益，影响其生活和工作。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据材料。
- 一旦发现用人单位存在虚假发放工资等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。
- 应建立健全的工资支付制度和管理机制，避免出现虚假发放工资等违法行为。
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