在劳动仲裁期间没有上班，工资的计算方式需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续且正常出勤的情况
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。
- 用人单位不得以任何理由（包括劳动仲裁）克扣或无故拖欠劳动者的工资。
工资计算：
- 如果劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 工资计算方式应与之前一致，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬。
二、劳动关系存续但未出勤的情况
用人单位原因导致未出勤：
- 如果因用人单位的原因导致劳动者未能出勤（如停工待料、停产整顿等），且双方劳动关系仍然存续，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
- 这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对劳动者的一种经济补偿。
劳动者原因导致未出勤：
- 如果劳动者因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，且未获得用人单位的批准，那么用人单位无需支付其未出勤期间的工资。
- 但需注意，如果劳动者因参与仲裁程序等正当理由无法上班，应提前与用人单位沟通，并按照用人单位规定的请假流程提交请假申请，此时用人单位应正常支付工资或基本生活费。
三、劳动关系解除的情况
- 如果劳动者在申请仲裁时已明确提出解除劳动关系的要求，且双方劳动合同关系已经实际解除，那么劳动者就无需再去上班，用人单位也无需支付此后的工资。
- 但需注意，如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
四、法律救济途径
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资或基本生活费。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、基本生活费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：劳动者在劳动仲裁期间应妥善处理好与工作相关的事宜，确保自身行为符合法律法规以及用人单位的合理规定。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，对劳动者的合理请求给予理解与支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。