辞职超过三年政审是否还会去原单位，这主要取决于政审的具体类型、目的以及原单位是否掌握重要信息或存在特殊关联，但通常情况下，若离职时间较长，政审可能不会专门去原单位进行实地调查。以下是对此问题的详细分析：
一、政审的类型与目的
政审通常包括面审和函审两个方面：
- 面审：直接向政审对象本人及其所在单位、户籍所在地和居住地的相关机构了解情况。
- 函审：主要审查人事档案信息和材料，通过书面方式核实个人信息。
政审的严格程度和范围往往取决于所申请职位的性质，如公务员、事业单位关键岗位，或涉及金融、国防等敏感行业，政审会更为严格。
二、辞职后政审去原单位的常见情况
- 涉及重要岗位或敏感行业：对于报考公务员、事业单位的关键岗位，或进入金融、国防等行业，即便已辞职，政审部门也可能到原单位了解候选人的过往工作表现、职业操守等信息，以确保人员的忠诚度和可靠性。但这种情况通常发生在离职时间较短的情况下，若离职时间超过三年，且未涉及上述敏感岗位或行业，则政审去原单位的可能性较小。
- 原单位掌握重要信息：如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，且这些信息无法通过其他途径获取，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料。但若个人档案已转至新单位或人才市场，且政审部门能够通过其他途径获取所需信息，则可能不会去原单位。
- 存在工作纠纷或疑问：当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。但这种情况相对较少见，且通常发生在离职时间较短的情况下。
三、辞职后政审不去原单位的常见情况
- 辞职时间较长且无特殊关联：如果辞职时间已经较长（如超过三年），且新的工作或岗位与原单位没有直接的业务关联或特殊要求，政审可能不会专门到原单位进行调查。
- 有充分替代材料：如果候选人能够提供足够的替代材料来证明其工作经历和表现，如离职证明、工作成果证明等，且这些材料能够满足政审部门的要求，政审部门可能认为无需再到原单位进行调查。
- 政审方式的选择：政审部门在审查过程中，会根据实际情况选择合适的审查方式。对于离职时间较长的候选人，政审部门可能更倾向于采用函调方式，通过书面请求原单位提供相关信息和材料，而不是直接走访。
四、建议与总结
- 提前了解政审要求：对于需要政审的工作或事项，建议提前了解相关规定和要求，包括政审的类型、目的、审查方式等，以便做好相应的准备。
- 妥善保管相关材料：个人在离职后应妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件，以备政审之需。
- 积极配合政审工作：在进行政审时，个人应积极配合政审部门的工作，如实提供相关信息和材料，确保政审工作的顺利进行。
综上所述，辞职超过三年政审是否还会去原单位，需根据具体情况判断。但通常情况下，若离职时间较长且未涉及敏感岗位或行业，政审可能不会专门去原单位进行实地调查。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。