针对您提出的“国企破产抑郁症员工怎样安置”的问题，这是一个既涉及企业破产流程又关乎员工特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在国有企业破产过程中，员工的安置工作必须严格遵循国家相关法律法规和政策要求，特别是要关注到特殊员工群体，如患有抑郁症等精神疾病的员工，他们的权益应得到更加细致和周到的保障。

一、政策依据与原则

1. 政策依据：国有企业破产时，员工的安置工作主要依据《劳动和社会保障部关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕19号）等相关政策文件。这些文件明确规定了国有企业破产时职工安置的基本原则、程序和要求。

2. 安置原则：在安置过程中，应坚持“依法依规、公平公正、以人为本”的原则，确保每位员工的合法权益得到充分保障。对于患有抑郁症等精神疾病的员工，应给予更多的关注和照顾，确保他们在破产过程中不受到额外的精神压力和伤害。

二、具体安置措施

1. 职工代表大会讨论通过安置方案：国有企业破产时，必须制定详细的职工安置方案，并提交职工代表大会讨论通过。方案中应明确包括抑郁症员工在内的各类员工的劳动关系处理、经济补偿办法、社会保险关系接续等具体内容。

2. 经济补偿与社保接续：

   • 经济补偿：根据员工的工作年限、工资水平等因素，依法给予经济补偿。对于抑郁症员工，如果因病情导致工作能力下降或无法继续工作，应按照相关规定给予相应的经济补偿。
   • 社保接续：确保员工的社会保险关系得到妥善接续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于抑郁症员工，应特别关注其医疗保险的接续问题，确保他们能够继续享受必要的医疗保障。

3. 再就业服务与帮扶：

   • 提供再就业服务：为失业员工提供职业介绍、职业培训、创业指导等再就业服务，帮助他们尽快重新就业。对于抑郁症员工，可以根据他们的实际情况和兴趣爱好，提供个性化的职业培训和就业指导。
   • 实施就业帮扶政策：对于符合条件的失业员工，可以享受失业保险金、一次性生活补助等就业帮扶政策。对于抑郁症员工，如果因病情导致生活困难，还可以申请相关的社会救助和福利政策。

4. 关注员工心理健康：

   • 提供心理咨询服务：在破产过程中，可以邀请专业的心理咨询师为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解焦虑、抑郁等负面情绪。对于抑郁症员工，可以提供更加深入和个性化的心理辅导和支持。
   • 建立员工互助机制：鼓励员工之间建立互助机制，相互关心、相互支持。对于抑郁症员工，可以组织志愿者或心理辅导员与他们结对子，提供日常的陪伴和关爱。

三、监督与落实

1. 加强监督检查：各级劳动保障部门应加强对国有企业破产过程中职工安置工作的监督检查，确保各项政策措施得到有效落实。对于抑郁症员工等特殊群体的安置情况，应进行重点跟踪和关注。

2. 畅通投诉渠道：建立畅通的投诉渠道，鼓励员工对破产过程中的违法违规行为进行举报和投诉。对于涉及抑郁症员工等特殊群体的投诉案件，应优先处理并给予特别关注。

综上所述，国有企业破产时抑郁症员工的安置工作需要综合考虑政策依据、具体安置措施以及监督与落实等多个方面。通过依法依规、公平公正、以人为本的原则，确保每位抑郁症员工的合法权益得到充分保障，帮助他们顺利度过这个特殊时期。