国有企业强制全民职工在集体企业工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者可能被安排到集体企业工作，且这一安排不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益（如工资、福利、工作条件等），那么这种安排通常是合法的。因为劳动者在签订劳动合同时，已经对可能的工作安排有了预期和同意。

2. 若劳动合同中无明确约定，但存在合理理由且程序合法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定劳动者会被安排到集体企业工作，但国有企业因生产经营需要（如业务调整、项目合作等），且这种安排是暂时的、合理的，并且国有企业已经与劳动者进行了充分的协商，取得了劳动者的同意，同时保证了劳动者的工资、福利等不受损害，那么这种安排也可能被视为合法。但这种情况下，国有企业需要承担更高的举证责任，证明其安排的合理性和合法性。

3. 若劳动合同中无明确约定，且无合理理由或程序不合法：

   • 如果国有企业没有合理的理由，或者没有与劳动者进行充分的协商，就强制将全民职工安排到集体企业工作，且可能损害了劳动者的合法权益（如降低工资、改变工作条件等），那么这种安排很可能是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求国有企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇国有企业强制安排到集体企业工作的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，应当与国有企业进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。
• 对于国有企业而言，在安排劳动者工作时，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的意愿和权益。如果需要进行工作调整，应当与劳动者进行充分的协商，并取得劳动者的同意。同时，应当保证劳动者的工资、福利等不受损害，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果国有企业的安排被认定为违法，那么可能需要承担支付经济补偿金、恢复原工作岗位、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。