国有企业找民营企业挂靠职工的行为，若未经过合法程序且存在利益输送等违法情形，则是违法的；若经过合法程序且符合相关规定，则可能不违法，但需谨慎操作并确保合规性。以下从不同角度进行分析：

一、违法情形分析

1. 利益输送与腐败：

   • 如果国有企业通过挂靠民营企业职工的方式，进行利益输送、逃避监管或掩盖腐败行为，这种行为显然是违法的。例如，国有企业可能通过挂靠方式，将职工安排到民营企业，以获取不正当利益或规避内部管理规定。

2. 违反劳动法规：

   • 挂靠行为可能涉及违反劳动法律法规，如未按照法定程序签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果挂靠行为导致职工的合法权益受到侵害，国有企业和民营企业都可能面临法律责任。

3. 扰乱市场秩序：

   • 如果国有企业利用挂靠行为，干扰市场公平竞争，破坏市场秩序，这种行为也是违法的。例如，国有企业可能通过挂靠方式，获取不正当的市场优势或资源。

二、可能不违法但需谨慎操作的情形分析

1. 合法合规的挂靠合作：

   • 在某些特定情况下，国有企业与民营企业之间的挂靠合作可能是合法且合规的。例如，双方可能基于业务需要，通过合法程序签订合作协议，明确各自的权利和义务，且挂靠行为不涉及利益输送、腐败或违反劳动法规等问题。然而，即使在这种情况下，也需要谨慎操作，确保所有行为都符合相关法律法规和政策要求。

2. 政策允许的特殊情形：

   • 在某些特定政策或行业规定下，国有企业与民营企业之间的挂靠合作可能得到允许或鼓励。例如，在某些扶持中小企业发展的政策中，国有企业可能被鼓励与民营企业进行合作，以促进资源共享和优势互补。但即便如此，也需要严格遵守政策规定和操作流程。

三、法律建议

1. 加强合规管理：

   • 国有企业和民营企业都应加强合规管理，确保所有业务行为都符合相关法律法规和政策要求。在涉及挂靠合作时，应进行充分的法律风险评估和合规审查。

2. 完善合同条款：

   • 如果双方决定进行挂靠合作，应签订详细的合作协议，明确各自的权利和义务、合作期限、利益分配方式等关键条款。同时，应确保合同条款符合相关法律法规和政策要求。

3. 加强监管与审计：

   • 国有企业应加强对挂靠合作项目的监管和审计，确保合作行为的合规性和透明性。同时，应定期对合作项目进行评估和调整，以适应市场变化和政策要求。

4. 咨询专业律师：

   • 在涉及挂靠合作等复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律风险评估、合规审查、合同起草等全方位的法律服务。

总结来说，国有企业找民营企业挂靠职工的行为是否违法，取决于具体情形和操作方式。在涉及此类问题时，建议双方加强合规管理、完善合同条款、加强监管与审计，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。