老板让员工打人，老板和员工均可能面临严重的法律后果，具体涉及行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，以及多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，处罚将更为严厉。
- 适用情况：若老板或员工的伤害行为情节显著轻微，未构成犯罪，但确实违反了治安管理法规，公安机关将依法对其进行行政处罚。老板作为教唆者或组织者，同样可能受到处罚。
二、刑事责任
故意伤害罪：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条。
- 适用条件：若老板或员工故意非法损害他人身体健康，导致他人达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪。
- 刑罚：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。老板作为教唆犯或组织犯，与直接实施伤害行为的人构成共同犯罪，需按照故意伤害罪追究刑事责任。
聚众斗殴罪：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十二条。
- 适用条件：若老板组织员工参与聚众斗殴，即聚集多人进行斗殴，不仅对他人的人身安全造成威胁，也破坏了社会公共秩序，则可能构成聚众斗殴罪。
- 刑罚：对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。
寻衅滋事罪：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条。
- 适用条件：若老板或员工为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等无事生非，随意殴打他人，情节恶劣的，则可能构成寻衅滋事罪。
- 刑罚：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、民事赔偿责任
- 法律依据：基于民事法律原则，侵权人应对受害人的损失进行赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。老板作为教唆者或组织者，与直接实施伤害行为的人承担连带赔偿责任。
四、应对措施与建议
- 立即停止违法行为：老板和员工应立即停止任何形式的暴力行为，避免事态进一步恶化。
- 及时报警并寻求医疗救助：确保自身及他人安全，同时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 配合调查并承担责任：如实向公安机关陈述事实，配合调查工作。若确实存在违法行为，应主动承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在面临法律纠纷时，及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，制定合理的应对策略。
老板让员工打人是一种严重的违法行为，不仅可能面临治安管理处罚和刑事责任，还需要承担民事赔偿责任。作为老板和员工，都应遵守法律法规，尊重他人的生命和健康权，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。