针对你提出的问题，关于单位员工嚣张行为、骂人并企图打人的情况，这可能涉及多个罪名，具体需根据行为人的具体表现和情节严重程度来判断。以下是我根据相关法律知识为你做出的详细解答：

1. 寻衅滋事罪：

   • 如果员工的行为属于在公共场所无事生非，起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
   • 此罪名主要保护的是社会公共秩序，对于破坏社会秩序、扰乱公共安宁的行为进行惩罚。

2. 故意伤害罪（未遂）：

   • 如果员工有打人行为，但尚未造成轻伤以上后果，且主观上有故意伤害他人的意图，那么可能构成故意伤害罪（未遂）。
   • 需要注意的是，故意伤害罪要求有伤害他人的故意，并且伤害行为需达到一定的严重程度（如轻伤）。

3. 侮辱罪：

   • 如果员工以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。
   • 侮辱罪主要保护的是个人的名誉权，对于公然侮辱他人、损害他人名誉的行为进行惩罚。

4. 治安处罚：

   • 如果员工的行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理法规，如辱骂、恐吓他人等，那么可能面临治安处罚，如拘留、罚款等。

在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的行为性质和情节。然后，根据具体情况和法律规定，向相关部门（如公安机关）报案或寻求法律援助。

总之，单位员工嚣张行为、骂人并企图打人可能涉及多个罪名或治安处罚，具体需根据行为人的具体表现和情节严重程度来判断。如果你或你所在单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。