若已签订离职协议且协议合法有效，需按协议内容履行；若协议存在违法或显失公平情形，可通过法律途径主张权利。具体分析如下：
一、协议合法有效：按约履行
协议内容合法：若离职协议中关于劳务派遣的安排、经济补偿、离职时间等条款均符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，且双方自愿签署，则协议具有法律效力。
- 操作建议：按协议约定办理离职手续，履行相关义务（如交接工作、归还财物等）。若对协议内容有疑问，可要求用人单位解释条款含义。
- 风险提示：若单方反悔不履行协议，可能承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
劳务派遣的合法性：劳务派遣需满足“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，且派遣单位需具备合法资质。若派遣合法，您需与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社保。
- 操作建议：确认派遣单位是否具备《劳务派遣经营许可证》，要求其提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。
二、协议存在违法或显失公平情形：可主张权利
协议违法情形：
- 未支付经济补偿：若协议未约定或未足额支付经济补偿，违反《劳动合同法》第46条，您可要求用人单位按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 强制派遣至违法岗位：若派遣岗位不符合“三性”要求（如长期固定岗位），或派遣单位未缴纳社保，您可拒绝并主张解除劳动关系。
- 操作建议：收集协议原件、工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
显失公平情形：
- 补偿过低：若协议约定的补偿远低于法定标准（如仅支付半个月工资），可主张按法定标准补足。
- 限制再就业：若协议中约定“离职后2年内不得从事同类工作”等竞业限制条款，但未支付补偿，该条款无效。
- 操作建议：在签订协议后1年内向法院起诉，主张撤销或变更协议条款。
三、实务建议
- 审查协议内容：重点检查补偿金额、离职时间、保密义务、竞业限制等条款是否合法合理。
- 保留证据：保存协议原件、沟通记录（如邮件、微信）、工资发放记录等，以备维权使用。
- 及时行动：若发现协议违法，应在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
如有具体协议条款或操作疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。