结论：工亡认定后，若直系亲属之间存在纠纷导致赔偿金停止下发，这通常是因为赔偿金的分配问题未达成一致。在此情况下，建议直系亲属间先通过协商、调解或诉讼等方式解决分配纠纷，之后再根据解决结果来分配赔偿金。

详细分析：

1. 工亡赔偿金的性质与分配原则：

   • 工亡赔偿金是对工亡职工直系亲属的经济补偿和精神抚慰，其性质并非遗产，因此不适用遗产的分配原则。
   • 赔偿金的分配应遵循公平、合理、协商一致的原则，同时考虑到各直系亲属与工亡职工的亲密程度、经济依赖关系等因素。

2. 直系亲属间纠纷的原因：

   • 直系亲属间可能因对赔偿金的分配比例、分配方式等存在分歧，导致无法达成一致意见。
   • 有时，直系亲属间可能还存在其他家庭矛盾或经济纠纷，这些也可能影响到赔偿金的分配。

3. 解决纠纷的途径：

   • 协商：直系亲属间可以首先尝试通过协商的方式解决分配纠纷。在协商过程中，各方应坦诚沟通，表达自己的诉求和理由，寻求共识。
   • 调解：如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。调解机构可以提供中立的意见和建议，协助直系亲属间达成和解。
   • 诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，直系亲属间可以通过诉讼的方式解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和案件事实，对赔偿金的分配作出判决。

4. 赔偿金停止下发的影响与应对：

   • 在直系亲属间纠纷未解决前，赔偿金可能会停止下发。这可能会给直系亲属带来经济上的压力和困难。
   • 为了应对这种情况，直系亲属间可以尝试先达成一个临时的分配协议，以确保部分赔偿金能够及时下发，缓解经济压力。同时，积极寻求解决纠纷的途径，以便尽快恢复赔偿金的正常下发。

建议：

• 在处理工亡赔偿金分配问题时，直系亲属间应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 积极寻求协商、调解或诉讼等解决纠纷的途径，以尽快达成一致意见，确保赔偿金的正常下发。
• 如果对赔偿金的分配问题存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和建议。

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