面对请假五天领导不批准的情况，首先，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不便，但我们可以从几个方面来理性分析和处理这个问题。

一、了解请假政策和流程

1. 查阅公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的请假政策、流程以及相关规定，确保自己了解请假的正确方式和所需手续。
2. 明确请假类型：确认您请的是事假、病假还是其他类型的假，因为不同类型的假可能有不同的审批流程和标准。

二、与领导进行沟通

1. 提前沟通：在提交请假申请前，最好能提前与领导进行沟通，说明请假的原因、时间和必要性。如果是因为家庭紧急情况、健康问题或其他重要原因，详细解释情况，让领导了解您的困境。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急情况说明等，以增加请假申请的可信度。
3. 表达诚意和态度：在沟通时，表达您对工作的重视和请假期间的安排，比如说明工作会如何交接、请假期间会保持通讯畅通等，以减轻领导的顾虑。

三、考虑替代方案

1. 调整请假时间：如果领导对五天请假有疑虑，您可以考虑调整请假时间，比如缩短请假天数或分阶段请假。
2. 远程工作或灵活安排：如果工作性质允许，您可以提出远程工作或灵活安排工作时间的方案，以减少对工作的影响。

四、了解法律权益

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等福利。如果您的请假申请符合法律规定，且公司无正当理由拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后手段。
2. 参考类似案例：如您提供的参考信息中，王先生因父亲病重请假被公司开除，最终法院判决公司败诉并赔偿经济损失。这表明，在特殊情况下，法律会保护员工的合理请假权益。但每个案例都有其独特性，不能直接套用。

五、寻求内部或外部帮助

1. 人力资源部门：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助，了解请假政策的解释和申请流程。
2. 工会或员工代表：如果公司有工会或员工代表，他们也可以为您提供支持和建议。
3. 法律咨询：在极端情况下，如果您认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑咨询专业律师或法律机构。

总结与建议：

面对请假五天领导不批准的情况，建议您首先了解公司的请假政策和流程，与领导进行充分沟通并提供必要的证明材料。同时，考虑调整请假时间或提出替代方案以减轻对工作的影响。如果所有途径都尝试过且无效，您可以了解自己的法律权益并考虑寻求内部或外部帮助。但请记住，保持冷静和理性是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。