醉驾被行政拘留后，工作是否保得住，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、醉驾的法律后果
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾行为构成危险驾驶罪，还可能面临拘役和罚金的刑事处罚。行政拘留通常是醉驾处罚的一部分，但并非唯一后果。
二、工作受影响的因素
单位规章制度：
- 不同单位对员工违法行为的处理态度不同。一些单位可能对醉驾等严重违法行为持零容忍态度，一旦发现即解除劳动合同。
- 另一些单位则可能根据员工的具体情况（如工作表现、职位重要性等）进行综合考量，给予一定的宽限期或处罚措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法行为的处理条款。若合同明确规定醉驾等行为将导致劳动合同解除，则员工可能面临失业风险。
- 若合同未明确规定，则单位需依据相关法律法规和单位规章制度进行处理。
社会舆论与职业形象：
- 醉驾行为可能对员工的职业形象造成负面影响，尤其是在需要高度公信力的职业领域（如律师、医生等）。
- 社会舆论的压力也可能促使单位对醉驾员工采取更严厉的处罚措施。
三、应对建议
了解单位规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理条款。
- 若发现规章制度中存在不合理或违法的内容，可及时向单位提出异议或寻求法律援助。
积极沟通与解释：
- 若因醉驾被行政拘留，员工应尽快与单位沟通，解释情况并表达悔意。
- 可提供相关证据（如酒精检测报告、行政处罚决定书等）以证明自己的违法行为并非故意或恶意。
寻求法律援助：
- 若单位依据不合理的规章制度或劳动合同条款解除劳动合同，员工可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 律师可帮助员工分析案情、提供法律意见并协助处理劳动争议。
四、可能的法律后果
- 若单位依据合法有效的规章制度或劳动合同条款解除劳动合同，员工可能面临失业风险，且难以通过法律途径恢复工作。
- 若单位解除劳动合同的行为违法或不合理，员工可依法要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
最后提醒，醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。若您因醉驾面临法律问题或工作困扰，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。