离职前多休的年假，单位可以扣回相应的工资。具体分析如下：

一. 年假的性质与规定

1. 年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 年假是劳动者的休息权，但其本质上是对劳动者未休息时间的补偿，因此，若劳动者在离职前已休完应得的年假，则无权再要求单位支付未休年假的工资。

二. 多休年假的处理

1. 若劳动者在离职前多休了年假，即超过了其应得的年假天数，那么这部分多休的时间，单位有权按照劳动者的日工资标准扣回相应的工资。
2. 这是因为，多休的年假实际上相当于劳动者提前预支了未来的休息时间，而离职后，劳动者与单位之间的劳动关系终止，单位自然有权要求劳动者返还这部分预支的休息时间所对应的工资。

三. 实际操作中的注意事项

1. 单位在扣回多休年假的工资时，应确保扣回的金额合理且符合法律法规的规定，不得随意克扣或拖欠。
2. 劳动者在离职时，也应主动与单位结算清楚多休年假的工资问题，以避免后续产生不必要的纠纷。

我建议，劳动者在离职前应与单位沟通好年假的结算问题，确保双方的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。