离职前把年假休完，正常情况下单位不应扣钱。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 符合年假条件且按规定休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果职工符合享受年假的条件，并按照公司安排在离职前休完了年假，单位应正常支付职工休假期间的工资，不得扣钱。

2. 不符合年假条件但休了年假：

   • 如果职工不符合享受年假的条件（如当年度工作未满1年或请事假累计20天以上且单位不扣工资等），却休了年假，单位可以根据实际情况扣回相应的工资。但这需要有明确的制度依据和合理的计算方式，并向职工说明。不过，这种情况相对较少见，且通常涉及单位内部的特殊规定或误解。

3. 离职时年假天数计算特殊情况：

   • 当年度年假天数按照职工在本单位当年已工作时间折算确定。如果职工离职时多休了按照折算方法不应享受的年假天数，单位可能会扣回多休部分对应的工资。但这种情况也较为特殊，且单位在扣回工资前应与职工进行充分沟通，并确保扣回的金额合理合法。

4. 未休年假的折算与支付：

   • 对于离职前未休完的年假，劳动者有权选择在离职前休完，或者要求用人单位进行折算并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休年假部分，用人单位应当折算成相应的工资支付给劳动者。

法律建议：

• 如果您在离职前已经休完了符合规定的年假，且单位因此扣除了您的工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 离职前把年假休完是劳动者的合法权益，且休假期间单位不应扣钱。对于未休完的年假，劳动者有权要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如果您在离职过程中遇到了年假及工资扣除方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。