您好，关于您提出的“个人申请工伤是否需要先确定劳动关系”的问题，这是一个涉及工伤保险认定流程的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，确实需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，在大多数情况下，为了申请工伤认定，您需要先确认与用人单位之间的劳动关系。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如您提到的案例中，劳动者可能并未与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动关系存在争议。在这种情况下，如何确认劳动关系并申请工伤认定呢？

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动并接受用人单位管理），您可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
   • 如果劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门会告知您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限会中止，直到劳动关系依法确认后恢复。

2. 特殊情况下的工伤保险责任：

   • 在某些特殊情况下，如工程或经营权承包的情形下，承包经营者招用的劳动者与发包单位之间可能不能认定为劳动关系。但根据相关法律法规，如果承包经营者不具有用工主体资格，则应由具有用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。
   • 这意味着，即使您与发包单位之间不存在直接的劳动关系，只要您是在从事承包业务时因工伤亡，您仍然有权通过申请工伤认定来依法维护自身权益。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 在确认劳动关系后，您可以向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

综上所述，虽然个人申请工伤时通常需要先确认劳动关系，但在特殊情况下，即使劳动关系存在争议或不能直接认定，您仍然有权通过法律途径来维护自己的工伤保险权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关法律法规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。