关于离职后获取年终奖的依据和案例，这是一个涉及劳动法规定、公司规章制度以及具体合同条款的复杂问题。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
离职后获取年终奖的依据
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间。如果合同中有明确条款，且离职员工符合发放条件，那么公司应按照合同约定发放年终奖。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中规定了年终奖的发放规则，且该规则不违反法律法规，那么公司应依据规章制度执行。
同工同酬原则：
- 如果劳动合同和规章制度均未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
劳动者贡献与离职原因：
- 最高人民法院的指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。如果劳动者因非个人过失或主动辞职而离职，且已完成了年度工作任务，那么公司应考虑发放年终奖。
离职后获取年终奖的案例
成先生案例：
- 成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年年终奖5.5万元。
房女士案例：
- 房女士因公司调整组织架构导致岗位被取消而离职。她起诉要求支付年度奖金，尽管公司《员工手册》规定离职员工不能享有年终奖，但法院认为房女士已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，最终判决公司应支付房女士年度年终奖。
王先生案例：
- 王先生入职4个月后以个人原因提出离职，并要求公司按在职时间比例发放年终奖金。但法院认为，年终奖金属于用人单位对员工进行奖励的一种形式，并非强制性义务。王先生不符合公司的年终绩效考核条件，且未提供公司许诺发放奖金的证据，因此法院未支持其诉讼请求。
总结与建议
- 对于劳动者：在离职前，应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集证据并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 对于用人单位：应制定明确的年终奖发放规则，并遵循公平合理原则。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益，避免引发不必要的劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。