女职工快退休了，并不意味着可以提前不上班。这一问题的解答需要从多个法律角度和实际情况进行综合分析。

法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了女职工的退休年龄和退休前的相关义务，那么女职工在退休前应当继续履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。

2. 退休政策：

   • 退休政策通常规定了职工的退休年龄和退休条件。在达到法定退休年龄并满足退休条件之前，女职工仍然属于在职职工，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。提前不上班可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同和规章制度进行处理。

3. 特殊情况：

   • 如果女职工因健康原因或其他特殊情况无法继续工作，可以与用人单位协商提前退休或办理病退等手续。但这需要符合相关法律法规和政策规定，并经过用人单位的同意和相关部门的审批。

实际情况角度

1. 用人单位态度：

   • 即使女职工快退休了，用人单位也可能希望其继续工作一段时间，以确保工作的连续性和稳定性。因此，女职工在考虑提前不上班时，需要与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和意见。

2. 个人职业规划：

   • 女职工在考虑提前不上班时，也需要考虑自己的职业规划和未来发展。提前退休可能会影响其养老金待遇和其他福利待遇，因此需要谨慎决策。

建议与后果

• 建议：女职工在快退休时，如果希望提前不上班，应当首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和意见，并协商解决方案。如果确实因健康原因或其他特殊情况无法继续工作，可以依据相关法律法规和政策规定，与用人单位协商提前退休或办理病退等手续。

• 法律后果：如果女职工未经用人单位同意擅自提前不上班，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同和规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

综上所述，女职工快退休了并不意味着可以提前不上班。在考虑提前不上班时，需要综合考虑法律角度和实际情况角度的因素，并与用人单位进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。