超过三天不发工资是否违法，需结合具体情况判断，但核心原则是：无正当理由拖欠工资即违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工资支付周期的基本要求

1. 按月支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”是基本要求，即至少每月支付一次工资。

2. 约定支付日期的效力
   若劳动合同中明确约定了工资支付日期（如每月5日），用人单位必须在该日期支付。若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。超过约定日期未支付，即构成拖欠。

3. 无约定时的处理
   若劳动合同未约定具体支付日期，根据惯例或行业习惯，通常也应在每月固定时间支付。若超过通常的支付周期（如30天）仍未支付，同样构成拖欠。

二、特殊情况下的工资支付规则

1. 不可抗力或经营困难
   若用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或生产经营困难、资金周转受影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需满足以下条件才不构成违法：
   • 征得本单位工会同意；
   • 延期时间最长不得超过15日（部分地方可能有细化规定）；
   • 不可抗力情形消除后，需及时补发工资并向劳动者说明情况。

若超过上述期限仍未支付，则属于无故拖欠工资。

1. 劳动关系解除时的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论劳动者工作多久（包括不满三天的情况），用人单位均需按实际出勤天数支付工资。以“工作不满三天”为由拒发工资，是违法的。

三、违法拖欠工资的法律后果

1. 行政责任
   用人单位拖欠工资，可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。

2. 刑事责任
   情节严重者（如拖欠工资数额较大、时间较长、造成恶劣社会影响等），可能被追究刑事责任。

四、劳动者的维权途径

1. 协商沟通
   优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。协商时，可保留书面沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，要求介入调查并处理。投诉时，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

3. 申请仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。

4. 法律援助
   经济困难者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。法律援助机构会指派律师为您提供法律帮助。

五、实务建议

1. 保留证据
   无论采取哪种维权方式，均需保留好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等证据。这些证据是证明劳动关系、工作时长及工资数额的关键。

2. 及时行动
   发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效（通常为一年）。逾期申请仲裁的，可能丧失胜诉权。

3. 理性维权
   在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为。过激行为可能影响维权效果，甚至承担法律责任。

总结：超过三天不发工资是否违法，需结合工资支付周期、约定日期及特殊情况判断。但无论如何，无正当理由拖欠工资均属违法。劳动者应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时，积极采取法律手段维护自身权益。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。