没进单位前开过公司，并不直接构成现单位开除你的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看你与现单位签订的劳动合同中是否有关于员工过往经历（如开过公司）的特别约定。如果合同中没有明确规定此类情况可以作为开除的理由，那么单位仅凭这一点开除你，可能构成违约。
• 单位规章制度：其次，检查单位的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中并未将“开过公司”列为可开除的情形，那么单位以此为由开除你，同样可能缺乏合法依据。

2. 法律法规的角度

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“开过公司”这一行为，并不直接属于这些法定情形之一。
• 平等就业原则：我国法律还规定了平等就业的原则，即劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，不受歧视。如果单位仅因你开过公司就开除你，可能涉嫌就业歧视。

3. 实际案例与司法实践的角度

• 类似案例：在实际司法实践中，因员工过往经历（如开过公司）而被开除的案例并不多见。即使有此类案例，法院在判决时也会综合考虑多种因素，如员工的行为是否对单位造成了实际损害、单位是否有合法合理的开除理由等。
• 司法倾向：从司法倾向来看，法院更倾向于保护劳动者的合法权益，对于用人单位无正当理由的开除行为，通常会认定为违法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与应对措施

• 与单位沟通：如果你认为单位开除你的理由不合法，可以首先尝试与单位进行沟通，了解开除的具体原因，并表达你的异议和诉求。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认单位开除你的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任（如支付赔偿金、继续履行劳动合同等）。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果你需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保你的合法权益得到充分保护。