单位分配的职工宿舍拆除，职工是否获得补偿需分情况讨论：

1. 宿舍产权归单位所有：

   • 若宿舍产权属于单位，且拆除是出于单位自身需求（如重建、改造等），则职工通常无权直接要求补偿。因为宿舍的产权归单位，单位有权决定其使用和处置方式。但这种情况下，单位应当考虑职工的居住需求，合理安置职工，比如提供新的宿舍、住房补贴或者协助职工解决其他居住问题。这是基于单位对职工的关怀义务以及可能存在的劳动合同或单位规章制度中的相关规定。
   • 若拆除导致职工失业或影响劳动合同履行（如因拆除导致工作地点变更，职工不愿随迁），则职工可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。具体来说，如果因拆除导致劳动合同无法继续履行，且单位与职工无法就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 宿舍产权归职工所有或职工享有部分权益：

   • 若宿舍产权原本就归职工所有（如职工通过购买、继承等方式取得），则单位无权擅自拆除。若必须拆除，应当与职工协商，并给予合理的补偿。补偿的标准应当根据宿舍的市场价值、拆除对职工造成的影响等因素综合确定。
   • 若职工对宿舍享有部分权益（如职工与单位共有宿舍产权），则拆除时应当按照各自享有的权益比例进行补偿。这种情况下，补偿的分配需要依据共有产权的相关规定和双方之间的协议来确定。

法律建议：

• 在面对宿舍拆除的情况时，职工应当首先了解宿舍的产权归属情况，以及单位拆除宿舍的具体原因和计划。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位进行协商，要求单位给予合理的补偿或安置。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工不采取任何行动，可能会错过维护自己权益的最佳时机，导致无法获得应有的补偿或安置。
• 如果职工采取过激行为（如阻挠拆除、破坏单位财产等），可能会承担相应的法律责任。

因此，在面对单位分配的职工宿舍拆除的情况时，职工应当保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。