关于签完1年劳动合同后再次签订的期限问题，并没有一个固定的答案，它取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的。在首次签订的1年劳动合同到期后，如果双方都愿意继续合作，那么再次签订的劳动合同期限可以是双方协商一致的任何期限，比如1年、2年、3年，甚至是无固定期限劳动合同（如果符合签订无固定期限劳动合同的条件）。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设你与用人单位已经连续签订了两次1年的固定期限劳动合同，且你在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，那么在第二次劳动合同到期时，如果你提出或者同意续订劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位不续签或降低条件续签的情况：

   • 如果用人单位在首次1年劳动合同到期后，不愿意继续与劳动者签订劳动合同，或者提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，那么劳动合同将终止，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动者在劳动合同到期后面临续签问题，建议根据自身情况和用人单位的实际情况，谨慎考虑是否续签以及续签的期限和条件。
• 如果劳动者在劳动合同续签过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。